调查显示，大多数职场人更喜欢老板通过口头方式对他们的工作表达赞扬，而不是通过实体奖励。在华尔街日报与电子调查公司Mornign Consult联合进行的一项在线调查中，超过60%的受访者表示他们认为最好的奖励是口头赞扬，只有22%的受访者希望得到奖金或其他实体奖励。调查还显示，是否受到老板的公开认可对职场人的数量、数量和质量有深远影响。公开赞扬可以提高个人自信心，鼓励员工更加努力工作，在高压的工作环境中提高工作效率。在职场中，老板通过赞扬或其他的形式回报员工也能够激励他们工作更加努力和更加出色。
