首因效应，是指人们在作出判断时常常会不自觉地偏袒最先得到的信息或经验，而忽略其他可能的因素。这种现象可以在生活、工作、学习等方方面面都出现，因此我们应当警惕和避免首因效应的误导。
例如，考试成绩比较好的学生常常会被老师、家长或同学誉为“天才”、“学霸”等，在获得这种奖励后，他们可能会倾向于认为自己的成绩好是因为自己天赋异禀，而忽略了自己努力学习的付出。这是因为他们对自己努力付出的信息没有给予足够的重视。
还有一个经典的首因效应例子：企业招聘。在招聘时，人力资源人员常常会根据简历上的第一印象来判断应聘者是否值得考虑，而忽视其它可能更重要的信息，如职业技能。
避免首因效应的误导，可以多方面收集信息，并进行全面的分析和评估。尽量不要听信片面之词，充分调查和了解相关方面的情况。同时，还需要对自己的判断进行反思和修正，避免被局限在一个狭窄的范围内。
