在防范和化解劳动争议中，集体合同是保障劳动者权益的重要工具。集体合同是劳动者与用人单位之间自主协商确定的劳动条件和劳动报酬的具体内容。集体合同是从一方面规定了双方的权利和义务，从另一方面又确保了劳动者与用人单位之间的公平协商，维护了劳动者的合法权益，保护了用人单位安全有序的生产经营纪律。
集体合同所体现的劳动关系，是比法定最低工资和最低劳动标准更为宽泛和丰富的合理合法关系。 而且集体合同签订后具有较强的约束力，如有违背，可通过法律途径解决。同时，集体合同还可以帮助企业定制适合自己的人力资源政策。
“集体合同签订还可以推动企业依法化、规范化、文明化，并引导企业深化改革，推进企业科学管理，促进企业可持续发展。集体合同签订有利于企业减少劳动争议、提高劳动者的满意度，提高企业的社会形象。”北京市总工会权益保障部负责人表示。
在集体合同的签订和执行中，劳动者应当对自己的权益作出明晰的要求和清晰的目标，并积极行使监督集体合同实施的权利，监督管理人员是否切实履行义务。
