近日，工资支付暂行条例正式发布。此次修改，主要目的在于完善工资支付制度，优化营商环境。那么这些修改对企业来说意味着什么，还有怎样的准备？一起来了解一下吧。
一、调整基本工资标准。对标职业分类和职务层次，针对城市和乡村差异，分别调整和规范工资、津贴、补贴等各项福利待遇，进一步提高劳动者的生活水平。
二、规范劳动用工补偿。为了降低企业劳动成本，规范劳动用工合同，明确解除劳动合同、经济补偿的标准和程序，防止用工风险和用工成本增加。
三、维护员工权益。加强代扣代缴税费、报社会保险及公积金等工作的监管力度，保障员工合法权益。
以上三点是本次工资支付暂行条例的重点内容，企业对此需要深入了解和积极落实。员工则要关注自身工资待遇是否得到保障。
