劳动合同法是保护劳动者的基本法，其中劳动合同法第38条规定了用人单位与劳动者解除劳动合同的情形。该条规定，用人单位与劳动者因下列原因之一提前解除劳动合同，应当依照法律、法规的规定承担相应的责任：
- 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
- 劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位的财产安全造成重大损害；
- 用人单位违法规定解除劳动合同；
- 劳动者被依法追究刑事责任；
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
在劳动合同法第38条中，划分是否应承担责任的依据为原因的严重性。对于劳动者轻微的过失，用人单位不能单方面解除合同。同时，对于劳动者触犯刑律的情况，应当由人民法院作出相关裁定，用人单位不能擅自解除合同。因此，在用人单位与劳动者签订劳动合同时，双方应当密切合作，秉持诚信、公平的原则执行合同，并依法承担相应责任。
