在中国，女性拥有越来越多的机会去实现自我价值，但与此同时，女性在各个领域还是存在不同程度的性别歧视。其中，职场就是一个需要更多努力去发展平等的领域。男女之间在工作上的不平等不仅限于薪酬方面，更涉及到资源配置、职位晋升等。并且，女性在职场中更容易受到各种歧视，如对容貌、年龄等方面的不公平待遇；同时在婚育方面，女性更会因此失去一些发展机会。
当下的女性越来越有意识地跳出传统的社会结构，拥有更多的经济独立性，去证明自己的能力和价值。但也应该看到，这个进程还要走得更长远。
对于家庭角色和事业角色的选择，每个人都应该有权利去做决定。在我们的价值观和传统思维中，女性更应该扮演照顾家庭的角色。而事实上，许多成就较大的女性都面临这样一个问题：赚钱或者呆在家照顾孩子？或者兼顾两个角色？
当然，从根本上去改变女性的角色和社会的性别歧视，需要我们更深层次的思考和行动。我们不仅需要关注公平，更应该从教育入手，让年轻一代的女孩更多地接触各种领域、拥有知识和技能，提升自信与能力。只有这样，我们才能打破刻板印象，打破性别的墙壁，让每个人都拥有平等的机会去展示自己，提高自己的地位。
