在现代社会，创新速度越来越快，企业面临变化越来越频繁，导致劳动力的流动性也越来越大，这是任何一家企业都难以避免的问题。灵活用工是一种适应这种变化的方式，同时也能提高劳动力效率。
传统招聘方式的弊病是时间和成本较高。在灵活用工的模式下，企业可以选择更需要的人才，或者根据特定的项目或任务的需要，招聘短期员工。相比之下，招聘全职员工会导致过度招聘或招聘不足，从而导致成本的浪费和效果的不佳。而灵活用工可以避免这样的问题。
灵活用工的另一个好处是能够提高劳动力效率。在全职员工的状态下，员工通常需要等待新的任务分配，这样便会导致效率的降低。而在灵活用工的模式下，企业只会雇佣合适的人才，同时只在必要的时候雇佣，从而让工作得以更快速地完成。
总体而言，灵活用工是一种灵活、经济、高效的方式。在面对变化快速的行业中，企业需要灵活应变，通过优秀的人才来推动企业的发展，这正是灵活用工所能带来的好处。
